3 pasos para la creación de equipos de ciberseguridad

La escasez mundial de competencias en ciberseguridad sigue siendo uno de los principales factores que afectan al sector. Se calcula que hay más de tres millones de puestos de trabajo sin cubrir en todo el mundo. Es poco probable que esa brecha se reduzca sin la intervención de las empresas contratantes y los CISO; por lo tanto, las empresas y los responsables de seguridad deben adoptar enfoques más inteligentes para la contratación y la creación de equipos.

El Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad de Sistemas de Información (ISC2) es una organización sin fines de lucro que plantea esta idea en su nuevo informe “Cybersecurity Career Pursuers Study”.

El estudio realizado en el 2021 detalla cuáles son los pasos a seguir para la creación de equipos de ciberseguridad equilibrados y diversos, basándose en la opinión de más de 2,000 personas que trabajan y hacen carrera en ciberseguridad en Estados Unidos y Canadá.

El informe señala que: «La realidad a la que se enfrentan las organizaciones, hoy en día, es que simplemente no hay suficientes profesionales cualificados para defender adecuadamente sus activos críticos». Además, que: “En consecuencia, más organizaciones necesitan cambiar su mentalidad cuando se trata de reclutar para los distintos roles de ciberseguridad». Por ello, el informe establece un plan de 10 puntos para la creación de equipos de ciberseguridad más inteligentes, en el que se describen cuáles son los factores clave que se deben tener en cuenta.

Por otro lado, el Ministerio de Economía de Irlanda del Norte anunció un nuevo proyecto que viene realizando en colaboración con Immersive Labs, el cual consiste en ofrecer acceso gratuito a una plataforma de desarrollo de cibercapacidades de nivel empresarial para jóvenes de 16 a 25 años que no cuentan con la posibilidad de permitirse una educación especializada en el rubro. Los encargados de este proyecto señalan que: “El objetivo es inyectar las aptitudes necesarias en grupos anteriormente infrarrepresentados para prepararlos para las oportunidades de trabajo en ciberseguridad y ayudar a las organizaciones de Irlanda del Norte a contratar con mayor eficacia”.

Finalmente, James Hadley, director general y fundador de Immersive Labs, indica que «Programas de desarrollo como este ofrecen a los jóvenes de diversos orígenes la oportunidad de acceder a la carrera profesional en el ámbito de la ciberseguridad, lo que reforzará el proceso de contratación, cerrará la brecha crónica de competencias e iluminará el futuro de la industria.»

*Fuente: CSO. Computerworld

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